وبلاگ شخصی محمدرضا محمودیان

نخستین نظریه های انگیزش:سه نظریه در این مورد وجود دارد که به نظر می رسد توانسته باشند به بهترین شکل انگیزه کارکنان را توجیه نمایند.این نظریه ها عبارتند از نظریه سلسله مراتب نیازها ، نظریه های ایکس و ایگرگ(xوy) و نظریه انگیزش - بهداشت.نظریه سلسله مراتب نیازها:نظریه سلسله مراتب نیازها که به وسیله آبراهام مزلو ارائه شد از مشهورترین نظریه های انگیزش است . او اساس فرض خود را بر این گذاشت که در درون هر انسان پنج دسته نیاز (به صورت طبقه بندی شده ) وجود دارد.  این نیازها عبارتند از :الف ) فیزیولوژیکی که شامل گرسنگی ، تشنگی ، پناهگاه و سایر نیازهای فیزیکی می شود.ب) ایمنی که شامل امنیت و محفوظ ماندن در برابر خطرات فیزیکی و عاطفی می شود.ج) اجتماعی که شامل عاطفه ، تعلق خاطر و دوستی می شود.د) احترام که این نیاز به دو بخش تقسیم می شود : درونی و برونی . احترام درونی شامل پایگاه ، مقام ، شهرت و جلب توجه می شود.ه) خودشکوفایی که در این نیاز شخص می کوشد تا همان چیزی شود که استعداد آن را دارد و آن شامل رشد و دستیابی به همان چیزهایی است که فرد بالقوه استعداد رسیدن به آنها را دارد و به اصطلاح خودشکوفا می شود.هنگامی که هریک از این نیازها به مقدار کافی ارضا شود ، نیاز بعدی خودنمایی می کند . از دیدگاه انگیزش ، نظریه مزبور بیانگر این مطلب است که ، اگر چه هیچ نیازی به صورت کامل ارضا نمی شود ، ولی اگر نیازی به صورت اساسی و به مقدار لازم ارضا شود ، دیگر ایجاد انگیزه نمی کند و باعث تحریک فرد نمی گردد . بنابراین ، اگر طبق نظریه دانشمند مزبور کسی بخواهد دیگری را تحریک کند باید دریابد که از نظر سلسله مراتب نیازها ، آن شخص در کجا قرار دارد و آنگاه در جهت ارضای همان نیازها یا آنها وبلاگ شخصی محمدرضا محمودیان...